Возможности создания коллективного бизнеса с FASQu
В FASQu предусмотрена возможность работы группы экспертов на один аккаунт. При этом эксперты получают свои субаккаунты, привязанные к главному аккаунту. В данном случае баллы, зарабатываемый каждым экспертом за совершенные действия влияют на рост рейтинга основного аккаунта. Рейтинг экспертов при этом не учитывается. Баллы, накопленные сотрудниками-экспертами позволяют учесть вклад каждого эксперта в общую работу организации.
Так как группа экспертов быстрее может наработать рейтинг, это является ее преимуществом перед экспертами работающими индивидуально.
С наполнением базы FASQu произойдет то же самое, что произошло с развитием Википедии: поисковики, обнаруживая сходную формулировку в Википедии, выдают ссылки на ее статьи на первых местах. Так, нередко, ссылка на сайт крупной компании выдается после ссылки на статью об этой компании в Википедии. Но статья в Википедии, не может лучше представить компанию, чем сайт самой компании! В FASQu ссылки будут готовить люди, и подобный абсурд будет исправляться. Мы не позиционируем себя как новый «убийца Гугла», мы изначально позиционируем себя как партнеры, но если Гугл не будет учитывать мнения экспертного сообщества, то он будет самоубийцей – посетители быстро сообразят, что ходить за глупыми ответами к роботам, когда можно найти адекватные ответы в другом месте.
Рейтинг эксперта – это его капитал. У рекламодателя, пожелавшего продвинуть свой сайт, при чем не только в FASQu, но, как мы объяснили выше, и в обычных поисковиках, есть один реальный путь: найти эксперта с высоким рейтингом и заказать ему описать сайт для FASQu. Т.е. теперь рекламодатели вынуждены будут обращаться не к оптимизаторам, а к экспертам или экспертным организациям.
Учитывая выше сказанное, сейчас, когда ресурс только начал наполнение, самое время вскочить в вагон отходящего поезда. Тем более, что во многих организациях сотрудники остаются без работы, а уволить их – проблемы в будущем с поиском персонала. К тому же, для данной работы можно отказаться от аренды большого офиса и отпустить сотрудников для работы по домам.
